İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Yönetimi: İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin temelini oluşturan iş sözleşmeleri, hukuki geçerlilik ve tarafların haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Büromuz, belirli süreli, belirsiz süreli, kısmi süreli, uzaktan çalışma ve danışmanlık sözleşmeleri başta olmak üzere tüm iş sözleşmelerinin Türk İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak hazırlanması, mevcut sözleşmelerin incelenmesi, revize edilmesi ve işçi-işveren arasındaki tüm çalışma ilişkilerinin hukuki zeminde doğru bir şekilde kurulması konularında kapsamlı danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

İş Akdinin Feshi ve Fesih Sonuçları ile İlgili Uyuşmazlıklar: İş akdinin sonlandırılması, iş hukukunun en hassas ve en çok uyuşmazlığa yol açan alanlarından biridir. Haksız veya geçersiz fesih durumlarında işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm işçilik alacakları (fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti vb.) davalarının açılması ve takibi, fesih öncesi ve sonrası ihtarname çekilmesi, savunma alma süreçleri gibi konularda müvekkillerimize proaktif ve sonuç odaklı hukuki destek sağlamaktayız.

İş Kazaları, Meslek Hastalıkları ve İş Sağlığı Güvenliği Mevzuatı: İşyerlerinde meydana gelen kazalar ve meslek hastalıkları, hem çalışanlar hem de işverenler için ciddi hukuki ve maddi sonuçlar doğurabilir. Hukuk büromuz, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu oluşan maddi ve manevi tazminat davalarının yürütülmesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nezdindeki işlemlerin takibi, ilgili mevzuata uyumun sağlanması, iş sağlığı ve güvenliği risk analizlerinin hukuki açıdan değerlendirilmesi ve olası idari para cezalarına karşı itiraz süreçlerinde müvekkillerimize bilgilendirme ve temsil hizmetleri sunmaktadır.

Toplu İş İlişkileri, Sendikal Faaliyetler ve Arabuluculuk: İşçi-işveren ilişkilerinde bireysel uyuşmazlıkların yanı sıra, sendikal örgütlenme, toplu iş sözleşmeleri ve toplu işten çıkarmalar gibi konular da iş hukukunun önemli bir parçasını oluşturur. Müvekkillerimize sendikal örgütlenme süreçlerinde hukuki danışmanlık, toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sırasında hukuki destek, grev ve lokavt süreçlerinin yönetimi, ayrıca işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olan veya ihtiyari arabuluculuk süreçlerinde etkin temsil ve uzlaşma odaklı çözüm üretme konularında profesyonel hizmet vermekteyiz.